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南京市人才引进政策2022
且年龄在30周岁以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，可以引进。
一是研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才凭毕业证书；技术、技能型人才凭高级工及以上职业资格证书办理落户手续后，即可申请享受相应的住房政策。
南京市为了优化人才引进，在落户，安居，渠道等多个方面对就业中的高效毕业生施行相关政策进行帮助。
南京人才引进落户政策有哪些
1、进一步放宽本科学历人才落户门槛 （1）本科学历人才年龄上限从40周岁放宽至45周岁，研究生及以上学历人才落户政策不变（以上均含非全日制学历及留学回国人员）。
2、南京人才引进政策用人单位引进的急需紧缺外国专家海外高端创新团队以及以柔性方式引进的外国人才。 正在缴纳本市城镇职工社会保险且已连续缴纳6个月以上的40周岁以下大专学历毕业生。
3、法律分析：根据《南京市人才落户实施办法（暂行）》对符合条件的人才可以将户口迁入南京市城镇地区。
留学生落户政策
法律分析：留学生入户不需要体检，应届毕业生入户深圳也不需要体检，在职人才入户深圳需要体检。
上海留学生落户之个税和社保问题（1）2021年7月1日起，1倍社保基数要求10338元；5倍15507元。（2）入职公司后，如果签订劳动合同的单位和缴纳社保的单位不是同一个，就无法申请落户，劳务派遣制也是不能落户上海的。
留学生落户政策：在国外获得硕士（含）以上学位；出国前已获得博士学位，出国进行博士后等访问研究。出国留学一年以上。
留学生个人信息须与留学期间一致。申请要求留学回国后两年内提交落户申请材料。劳动关系要求出国前与原工作单位解除劳动关系。回国后与在京单位建立正式劳动关系（劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。
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